Аналіз готовності підприємств до впровадження штучного інтелекту в управлінні трудовими ресурсами
DOI:
https://doi.org/10.34079/2226-2822-2024-14-28-71-81Ключові слова:
штучний інтелект, управління трудовим потенціалом, готовність підприємств, автоматизація, artificial intelligence, human resource management, enterprise readiness, automationАнотація
У статті розглядається готовність підприємств до впровадження штучного інтелекту в управлінні трудовими ресурсами. За останні роки впровадження штучного інтелекту стало важливим фактором трансформації бізнес-процесів у компаніях, проте рівень готовності підприємств до інтеграції цих технологій залишається низьким. Лише 13% компаній у світі повністю готові до інтеграції штучного інтелекту в свої бізнес-процеси. Тому представлено підходи, які дозволяють оцінити поточний рівень готовності організацій, виявити бар'єри, та розробити рекомендації для їх подолання. Основними бар’єрами впровадження штучного інтелекту є недостатня підтримка з боку керівництва, нестача кваліфікованих кадрів, проблеми з доступом до якісних даних та фінансові обмеження. Стаття пропонує структуровані кроки для підприємств, що прагнуть інтегрувати штучний інтелект, підвищуючи ефективність управління та конкурентоспроможність на ринку.
